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Los perfiles profesionales más demandados en el sector turismo postpandemia

Desde el 13 de marzo el sector turístico, uno de los más importantes de nuestro país, ha sufrido las duras consecuencias de la crisis del coronavirus. Con la progresiva vuelta a la normalidad y la llegada de turistas a España, el sector turismo empieza a reactivarse de nuevo y busca activamente personal. En este post de nuestro blog te contamos cuáles son actualmente los perfiles profesionales más demandados en el sector turismo postpandemia. En el contexto actual, todos nos enfrentamos a una situación de incertidumbre; también los profesionales del sector turístico. Sin embargo, para sacar sus negocios adelante necesitan de personal cualificado y con ganas de trabajar. Si quieres saber cuáles son las características que las empresas buscan en los futuros candidatos, ¡sigue leyendo!

Las soft skills, la paciencia, la resiliencia, la capacidad de adaptación y el conocimiento tecnológico son las cualidades que más se valoran a la hora de contratar nuevo personal en el sector turístico.

Xavier Aizcorbe, Head of Client Success de Turijobs (portal líder de búsqueda de trabajo del sector turismo y hostelería) señala que el candidato perfecto tiene voluntad de servicio, te responde con una sonrisa, cuenta con una buena parte técnica y destaca por sus soft skills. Las soft skills, también conocidas como las habilidades blandas, hacen referencia a la comunicación, la capacidad de toma de decisiones, de negociación, de gestión de tiempo, la inteligencia social y emocional… Y son una de las características que cada vez se tienen más en cuenta a la hora de contratar nuevo personal. Las personas de recursos humanos también se fijan especialmente en el tiempo que cada candidato ha trabajado en las diferentes empresas. Valoran positivamente a aquellos con paciencia y resiliencia que han pasado largos periodos de tiempo en empresas y dejan en un segundo plano a aquellos que solo consiguen mantener su empleo durante dos o tres meses. En un entorno tan tecnológico como el actual, las capacidades tecnológicas son muy importantes. Los candidatos deben tener un amplio conocimiento sobre las herramientas digitales y tener ganas de formarse constantemente por trabajar en un sector en evolución. Se busca un perfil joven tecnológico, carente en muchas agencias de viajes. También hace falta aportar un valor añadido que te diferencie de los demás candidatos. Este valor puede ser contar con un nivel de idiomas amplio que el resto no tenga. Por otro lado, saber trabajar en equipo es imprescindible, así como la capacidad de adaptación a nuevas situaciones.

La actitud es uno de los rasgos más importantes a la hora de enfrentar una entrevista de trabajo.

Finalmente, hay que destacar que la actitud puede llegar a ser más importante que la aptitud. Por ello, los candidatos deben ser ellos mismos, destacar sus puntos fuertes y estar dispuestos a mejorar sus carencias, y sobre todo, dejar una buena sensación en la empresa. Desde Muñoz Bosch esperamos que el sector turístico pueda recuperarse rápidamente y siga ofreciéndonos sus servicios con una amable sonrisa. Esperamos haberte ayudado a descubrir cuáles son los perfiles profesionales más demandados en el sector turismo postpandemia. No olvides pasarte por nuestra tienda online para descubrir todas nuestras novedades y no dudes en contactar con nosotros si tienes alguna duda. ☺